Mục tiêu SMART giúp mỗi người có định hướng về lộ trình làm việc để tối ưu hóa được hiệu quả và kết quả có dược. Nhưng không phải ai cũng có thể hiểu được mục tiêu này và biết cách để thực hiện được nó. Bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn hiểu hơn về mục tiêu này cũng như biết cách đặt mục tiêu cho bản thân để hoàn thành công việc được tốt nhất.
Định nghĩa về mục tiêu SMART dễ hiểu nhất
Mục tiêu SMART là một quá trình ra mục tiêu để con người có thể thực hiện được nó và đạt được kết quả tốt nhất. Đây là từ viết tắt của năm yếu tố kết hợp lại với nhau đó là: Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-Bound.
Specific – Cụ thể
Trong mục tiêu SMART thì tính cụ thể rất quan trọng vì để có mục tiêu lớn và thực hiện được mục tiêu lớn thì càng phải tỉ mỉ và cụ thể nhất. Mục tiêu không được mơ hồ, không được mang tính chung chung mà phải rất chi tiết thì mới có thể thực hiện được vì mục tiêu càng rõ thì tính khả thi mới càng cao.
Measurable – Đo lường
Để đánh giá một công việc thành công thì cần các chỉ số và tiêu chí đưa ra để đo lường được nó. Có nghĩa là nếu bạn xây dựng mục tiêu SMART thì bắt buộc phải đưa mục tiêu gắn với con số cụ thể. Ví dụ bạn muốn thi đại học được 27 điểm chẳng hạn thì chắc chắn rằng mục tiêu trung bình mỗi môn của bạn phải là 9 điểm đó là mục tiêu để bạn cố gắng đạt được và nếu vượt qua được thì bạn thành công ngoài mong đợi và nếu không thì bạn đã thất bại.
Attainable – Khả năng thực hiện và thực tế
Mục tiêu phải dựa trên tính thực tế để thực hiện được nó một cách có khả năng. Có nghĩa là lực học của bạn chỉ ở mức khá mà bạn đặt mục tiêu 27 điểm thì điều đó là quá xa vời và không nên đặt ra mục tiêu như thế.
Khả năng thực hiện rất quan trọng và tất nhiên không ai có thể biết khả năng của mình ở đâu, nhưng tính thực tế dựa trên thực tiễn là chỉ số để đánh giá. Thực tế đi kèm với khả năng thực hiện như đã nói ở trên để đạt được mục tiêu đề ra ban đầu.
Time bound – Khung thời gian
Mục tiêu đặt ra không phải là đến lúc nào cũng được mà phải có thời gian cụ thể để tạo động lực và đòn bẩy cho cá nhân bạn bằng sự nỗ lực mỗi ngày. Nếu muốn điểm thi đại học cao thì khung thời gian đó là phải học trước tháng 7 tức là thời gian thi đại học năm đó diễn ra còn nếu học sau thì tất nhiên mục tiêu của bạn đã thất bại.
Sau khi tham khảo về định nghĩa của mục tiêu và chi tiết các khía cạnh của vấn đề. Các bạn có muốn đặt ra mục tiêu riêng cho bản thân mình thông qua mô hình Smart này không? Dưới đây sẽ là nội dung về cách đặt mục tiêu và hướng dẫn các bạn thực hiện thiết lập các mục tiêu cho bản thân.
Hướng dẫn đặt mục tiêu SMART và thực hiện
Trong thực tế, việc thiết lập mục tiêu theo nguyên tắc SMART hay bất kỳ mục tiêu nào trong cuộc sống thì cần sự nỗ lực của mỗi cá nhân là chính. Những bước đặt mục tiêu dưới đây sẽ giúp bạn có tiến trình ra mục tiêu, thực hiện và động lực để cho bản thân trở nên nỗ lực hơn.
Xác định mục tiêu và có tầm nhìn dài hạn
Xác định được mục tiêu cho bản thân thường gắn với một tầm nhìn dài hạn nào đó để có thẻ đánh giá tình hình thực tế và có được mục tiêu tối ưu nhất. Nguyên tắc của mục tiêu SMART đó là cần có mục tiêu ngắn hạn để cộng hưởng hỗ trợ cho mục tiêu dài hạn được thực hiện.
Bạn hình dung đơn giản rằng, mỗi khi đưa ra được mục tiêu cho bản thân thì nó là những bậc thang bạn cần phải bước để lên được đến tầng cao hơn. Tầng cao nhất là mục tiêu và mỗi bậc là mỗi bước trong kỳ vọng của bạn để nâng tầm bạn lên.
Lựa chọn ưu tiên ở thời điểm nhất định
Sẽ có rất nhiều mục tiêu được đưa ra và có rất nhiều kỳ vọng đạt được nhưng bạn phải tập trung nguồn lực và ưu tiên những mục tiêu vừa khả năng, có thể thực hiện và quan trọng hơn ở thời điểm nhất định.
Nguồn lực muốn nói đến ở đây là cả tài chính, con người và các yếu tố khách quan cộng hưởng khác. Vì thế các bạn cần phải quan tâm đến các mục tiêu quan trọng trước với nguồn lực có hạn và phù hợp ở thời điểm đó.
Để ưu tiên trở thành mục tiêu SMART
Để ưu tiên có thể phát triển thành mục tiêu cụ thể thì cần được cụ thể qua 5 yếu tố của nguyên tắc SMART: Specific (cụ thể), Measurable (đo lường), Achievable (khả thi), Relevant (liên quan), Time bound (giới hạn thời gian).
Khi đã chuyển hóa được ưu tiên thành mục tiêu thì bạn sẽ định hình được công việc và cụ thể hóa được công việc cần làm để đạt được kỳ vọng bằng kế hoạch rõ ràng và nỗ lực đúng hướng. Chính vì thế nên chắc chắn
Chia sẻ mục tiêu với nhiều người
Khi có được mục tiêu SMART bạn nên chia sẻ mục tiêu với nhiều người để có được nguồn lực tốt hơn hỗ trợ cho bạn. Dù đó chỉ là nguồn lực liên quan đến tinh thần qua những lời động viên thì cũng giúp bạn cải thiện được hiệu suất cao hơn mỗi ngày.
Các ý kiến của nhiều người cũng giúp bạn có thêm khía cạnh hiểu biết, xây dựng cho bạn định hướng hoặc điều chỉnh mục tiêu của bạn sao cho phù hợp. Nói chung, việc chia sẻ mục tiêu là một bước cần thiết để quản lý mục tiêu cá nhân tốt hơn. Không nên quy chuẩn hóa và áp đặt bản thân và cần nghe ý kiến từ nhiều khía cạnh.
Gán mục tiêu SMART với chủ sở hữu
Mục tiêu cần có chủ sở hữu và có trách nhiệm rõ về mục tiêu đó để được thực hiện một cách nghiêm túc nhất, bài bản nhất, huy động được nguồn lực tốt nhất. Có thể mục tiêu cần nhiều người thực hiện cùng nhưng cần có một người đứng ra chịu trách nhiệm nếu không chắc chắn sẽ bị đi chệch hướng và không rõ ràng về nhiệm vụ cần làm.
Để xây dựng được mục tiêu SMART rất đơn giản, các bước hỗ trợ để thực hiện nó cũng không hề khó khăn nhưng các bạn cũng cần liên tục phải kiểm tra để đánh giá quá trình và có thể kịp thời điều chỉnh và thay đổi. Không nên để sai lầm ở bước đi đầu tiên tiếp tục là sai lầm của những bước đi tiếp theo trong thực hiện mục tiêu vì như thế sẽ dễ khiến bạn đi tới thất bại toàn bộ.
Xem thêm:
- Quản lý tài chính cá nhân – các nguyên tắc cần áp dụng
- Cách xóa trang trong word dễ dàng chỉ với vài thao tác
Kết luận
Có được mục tiêu là điều rất quan trọng trong cuộc sống của mỗi người, đặc biệt là những người thành công thì họ luôn có mục tiêu dài hạn, trung hạn và ngắn hạn. Mục tiêu giúp tạo ra động lực và giúp quá trình thực hiện suôn sẻ hơn. Mục tiêu SMART là một phương pháp rất thông minh để các bạn có thể đạt đến thành công ngoài mong đợi và rút ngắn được thời gian để có thể đạt được thành công.
Nếu bạn muốn thử, hãy đặt mục tiêu SMART và so sánh với mục tiêu khi không áp dụng phương pháp này xem sao. Chắc chắn bạn sẽ đánh giá được kết quả và tìm ra được nhiều điều thú vị sau khi tham khảo bài viết này.
